Priorité stratégique

C. Diversité et inclusion

Le MSdS simplifie l’accès au scoutisme pour toutes les personnes et leur permet de s’épanouir dans le scoutisme.

Objectifs opérationnels

  • C.1: D’ici 2030, un outil contenant des conseils et astuces sur comment rendre les activités scoutes davantage accessibles aux personnes en situation de handicap est développé.
  • C.2: D’ici 2029, le MSdS dispose des ressources et de l’expertise nécessaires pour renforcer la diversité et l’inclusion au sein de ses membres ; il suit une stratégie qui permet d’atteindre tous les niveaux.
  • C.3: D’ici 2030, 50% des coachs et des encadrant·e·s des AC se sentent capables de conseiller leur(s) groupe(s) dans le domaine de la promotion de l’inclusion et de la gestion des cas de discrimination.

Mesures

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🎯 Objectifs opérationnels

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