Le MSdS coopère avec des organisations tierces et développe les outils déjà utilisés afin de mettre à la disposition des groupes et des associations cantonales des offres et outils permettant de renforcer les domaines de la diversité et de l’inclusion priorisés dans la feuille de route.
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.2: D'ici 2029, le MSdS dispose des ressources et de l'expertise nécessaires pour renforcer la diversité et l'inclusion de ses membres ; il poursuit une stratégie qui permet d'atteindre tous les niveaux.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2027, 2028, 2029 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Encadrement du projet: CoPro
Organes concernés
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Mise en œuvre du projet
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
11'000 CHF
5'000 CHF
3'000 CHF
3'000 CHF