Priorités stratégiques

C. Diversité et inclusion

Le MSdS simplifie l’accès au scoutisme pour toutes les personnes et leur permet de s’épanouir dans le scoutisme.

Objectifs opérationnels

  • C.1: D'ici 2030, un outil contenant des conseils et des astuces est développé afin de rendre les activités scoutes plus accessibles aux personnes en situation de handicap.
  • C.2: D'ici 2029, le MSdS dispose des ressources et de l'expertise nécessaires pour renforcer la diversité et l'inclusion de ses membres ; il poursuit une stratégie qui permet d'atteindre tous les niveaux.
  • C.3: D'ici 2030, 75 % des coachs et autres rôles du réseau d'encadrement se sentent en mesure de conseiller leur(s) groupe(s) pour plus d'inclusion et si besoin en cas de discrimination.
  • C.4: D’ici 2030, l’ensemble du MSDS sera examiné en matière de discrimination en collaboration avec une organisation externe et indépendante, en se focalisant sur le racisme structurel. Des mesures seront déduites des résultats de ces examens.

Mesures

Détails de la mesure

🎯Objectifs opérationnels

📆Période

📋Type

🧭Origine

🧑‍💻Tâche Essentielle responsable

👥Organes concernés

🔍Recherche (dans titre et description)

⚒️Dernières modifications

💰Besoin financier total

0 CHF - 90'000 CHF

Évolution de la mesure

📄Statut

🚀Progression

0 - 100%

Mesure C.2.1

Scoutisme pour tou·te·s

Une collaboration avec des organismes externes spécialisés dans l’intégration est mise en place afin de…

Mesure C.2.2

Analyse Pfasyl

Le MSdS identifie les chances et les risques d’une reconnaissance et d’un encouragement au niveau…

Mesure C.4.3

Réalisation de l’étude

Le MSdS fait l’objet d’une enquête sur le racisme structurel à tous les niveaux, menée…
  • mesure ajoutée