Le MSdS analyse les besoins des associations cantonales avec et sans responsables de la diversité et de l’inclusion. L’analyse porte prioritairement sur les connaissances spécialisées et les ressources disponibles en la matière au sein de chaque association cantonale. Le résultat est évalué en vue d’une mesure ultérieure.
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.3: D’ici 2030, 75% des coachs ainsi que d’autres acteur·ice·s du réseau d’encadrement se sentent capables de conseiller leur(s) groupe(s) dans le domaine de la promotion de l’inclusion et de la gestion des cas de discrimination.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2026, 2027 |
| Type | Activité opérationnelle |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Organes concernés
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Réalisation de l’activité opérationnelle
Besoins financiers
Source de financement: Cpte Domaine spécialisé Diversité et inclusion
2'000 CHF
1'000 CHF
1'000 CHF
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