La thématique de la diversité et de l’inclusion est abordée de manière ciblée dans la formation de base et la formation continue des coachs.
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.3: D’ici 2030, 75% des coachs ainsi que d’autres acteur·ice·s du réseau d’encadrement se sentent capables de conseiller leur(s) groupe(s) dans le domaine de la promotion de l’inclusion et de la gestion des cas de discrimination.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2026, 2027, 2028, 2029 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Encadrement du projet: Responsable TE F&E
Organes concernés
CoEnc: Mise en œuvre du projet
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Élaboration de l’offre de formation continue (interne ou externe)
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
12'000 CHF
3'000 CHF
3'000 CHF
3'000 CHF
3'000 CHF