La notoriété et l’image de la formation scoute (et des compétences qu’elle permet d’acquérir) auprès des employeur·euse·s et des responsables RH sont analysées de manière critique. Sur la base de cette analyse, une campagne est réalisée afin d’améliorer cette image et de renforcer sa visibilité auprès du public cible. Le projet se base sur le projet 2.1.3 « Image de la formation scoute » et intégre également les résultats des projets « 2.4.1 Marque scoute » et 2.1.4 « Reconnaissance de la formation scoute par les institutions de formation ».
DĂ©tails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: E. Compétences
E.2: D'ici 2029, le MSdS possède un modèle de compétences et un système de certification qui aident les Picos et les Rovers dans leur recherche d'emploi et les employeur·euse·s à évaluer les qualifications d'une personne.
Informations générales
| Origine | Mesure en cours |
| Années | 2026 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE F&E
Encadrement du projet: Responsable TE Comm
Organes concernés
Groupe de projet: Mise en Ĺ“uvre du projet
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
15'000 CHF
15'000 CHF
Évolution de la mesure
Le projet a été lancé en septembre 2025. Depuis lors, la recherche de nouveaux membres pour le groupe de projet chargé de la mise en œuvre s'avère difficile.
Jalons
10.09.2025
Réunion de lancement du projet avec les personnes intéressées issues de la commission communication, commission bénévoles et d’autres organes du niveau fédéral.