Le MSdS identifie les chances et les risques d’une reconnaissance et d’un encouragement au niveau fédéral des groupes Pfasyl. Le résultat est évalué en vue d’une mesure ultérieure.
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.2: D’ici 2029, le MSdS dispose des ressources et de l’expertise nécessaires pour renforcer la diversité et l’inclusion au sein de ses membres ; il suit une stratégie qui permet d’atteindre tous les niveaux.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2026, 2027 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Encadrement du projet: CoPro
Organes concernés
Groupe de projet: Mise en œuvre du projet
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Représentation et participation dans le groupe de projet
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
2'000 CHF
1'000 CHF
1'000 CHF
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