Le MSdS identifie les opportunités et les risques d’une reconnaissance et d’une promotion des divisions de Pfasyl au niveau fédéral. Le résultat est évalué en vue d’une mesure ultérieure.
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.2: D'ici 2029, le MSdS dispose des ressources et de l'expertise nécessaires pour renforcer la diversité et l'inclusion de ses membres ; il poursuit une stratégie qui permet d'atteindre tous les niveaux.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2026, 2027 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Encadrement du projet: CoPro
Organes concernés
Groupe de projet: Mise en œuvre du projet
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Représentation et participation dans le groupe de projet
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
2'000 CHF
1'000 CHF
1'000 CHF