Le MSdS établit, en collaboration avec les associations cantonales, une feuille de route qui définit et priorise quels aspects de la diversité et de l’inclusion (p.ex. migration, statut socio-économique, LGBTQIA+, handicap, religion) doivent être renforcés au sein de l’association, comment et auprès de quels publics cibles ces aspects doivent être transmis. La feuille de route est un outil de travail agile pour la priorité stratégique. Elle est évaluée à intervalles réguliers et adaptée si nécessaire (p. ex. en fonction des conclusions tirées d’autres mesures).
Dernières modifications
- durée modifiée
- texte modifié
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.2: D'ici 2029, le MSdS dispose des ressources et de l'expertise nécessaires pour renforcer la diversité et l'inclusion de ses membres ; il poursuit une stratégie qui permet d'atteindre tous les niveaux.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2026, 2027, 2028 |
| Type | Activité opérationnelle |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Organes concernés
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Mise en œuvre du projet
CoFor: Soutien dans la sélection des thèmes
CoEnc: Soutien dans la sélection des thèmes
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
4'000 CHF
2'500 CHF
1'000 CHF
500 CHF