Le MSdS établit, en collaboration avec les associations cantonales, une feuille de route qui définit et priorise quels aspects de la diversité et de l’inclusion (p.ex. migration, statut socio-économique, LGBTQIA+, handicap, religion) doivent être renforcés au sein de l’association, comment et auprès de quels publics cibles ces aspects doivent être transmis.
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.2: D’ici 2029, le MSdS dispose des ressources et de l’expertise nécessaires pour renforcer la diversité et l’inclusion au sein de ses membres ; il suit une stratégie qui permet d’atteindre tous les niveaux.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2026, 2027 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Encadrement du projet: CoPro
Organes concernés
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Mise en œuvre du projet
CoFor: Soutien dans la sélection des thèmes
CoEnc: Soutien dans la sélection des thèmes
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
4'000 CHF
2'500 CHF
1'500 CHF
-
-