Le MSdS analyse les besoins des associations cantonales avec et sans responsables de la diversité et de l’inclusion. L’analyse porte prioritairement sur les connaissances spécialisées et les ressources disponibles en la matière au sein de chaque association cantonale. Le résultat est évalué en vue d’une mesure ultérieure.
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.3: D'ici 2030, 75 % des coachs et autres rôles du réseau d'encadrement se sentent en mesure de conseiller leur(s) groupe(s) pour plus d'inclusion et si besoin en cas de discrimination.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2026, 2027 |
| Type | Activité opérationnelle |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Organes concernés
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Réalisation de l’activité opérationnelle
Besoins financiers
Source de financement: Cpte Domaine spécialisé Diversité et inclusion
2'000 CHF
1'000 CHF
1'000 CHF
Évolution de la mesure
Le domaine spécialisé diversité et inclusion a défini la procédure d'analyse et a commencé à la mettre en œuvre.
Jalons
05.01.2026
Une enquête sur les besoins des associations cantonales a été envoyée à tou·te·s les responsables de la diversité et de l’inclusion.
15.12.2025
Une première analyse structurelle de l’organisation de la diversité et de l’inclusion dans les associations cantonales a été réalisée.