Le MSdS fait l’objet d’une enquête menée par des organisations externes et indépendantes afin de détecter toute discrimination structurelle dans les domaines suivants (première collecte) : statut socio-économique faible, sexisme, migration, LGBTQIA+, handicap et religion (et autres, le cas échéant). L’analyse est conçue sur la base des résultats des mesures C.4.1. à C.4.3. – C.4.3 gestaltet.
Dernières modifications
- mesure ajoutée
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: C. Diversité et inclusion
C.4: D’ici 2030, l’ensemble du MSDS sera examiné en matière de discrimination en collaboration avec une organisation externe et indépendante, en se focalisant sur le racisme structurel. Des mesures seront déduites des résultats de ces examens.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2030 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE P&I
Encadrement du projet: TE P&I
Organes concernés
Groupe de projet: Mise en oeuvre
Domaine spécialisé Diversité et inclusion: Mise en oeuvre
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
5'000 CHF
5'000 CHF