Sur la base du nouveau modèle de compétences du MSdS, un procédé est conçu à l’intention de l’ensemble des picos et routièr·e·s intéressé·e·s pour leur permettre de certifier l’acquisition des compétences clés acquises par le biais de l’expérience scoute à l’aide de critères harmonisés et facilement mesurables. Le certificat délivré doit pouvoir être généré de manière aisée, être facile à utiliser, documenter les aptitudes centrales acquises dans un langage accessible au monde du travail et pouvoir être utilisé par sa·son détenteur·ice pour mettre en avant de manière ciblée ses propres compétences dans le cadre d’une recherche d’emploi. Lors de l’élaboration du certificat, il convient de rechercher et d’exploiter les synergies avec d’autres associations de jeunesse.
Dernières modifications
- texte modifié
Détails de la mesure
Objectif opérationnel associé
Priorités stratégiques: E. Compétences
E.2: D'ici 2029, le MSdS possède un modèle de compétences et un système de certification qui aident les Picos et les Rovers dans leur recherche d'emploi et les employeur·euse·s à évaluer les qualifications d'une personne.
Informations générales
| Origine | Nouvelle mesure |
| Années | 2028, 2029 |
| Type | Projet |
Encadrement
Tâche Essentielle responsable: TE F&E
Encadrement du projet: Responsable TE F&E
Organes concernés
Groupe de projet: Mise en œuvre du projet
TE Comm: Soutien (mise en forme et diffusion des résultats)
Besoins financiers
Source de financement: Fonds pour tâches spéciales
10'000 CHF
5'000 CHF
5'000 CHF