C. Diversität und Inklusion – PBS Strategie 2025+

Operative Ziele

C.1: Bis 2030 wird ein Hilfsmittel mit Tipps und Tricks entwickelt, wie Pfadiaktivitäten für Menschen mit Behinderungen besser zugänglich gemacht werden können.
C.2: Bis 2029 verfügt die PBS über die nötigen Ressourcen und das nötige Fachwissen, um die Diversität und Inklusion ihrer Mitglieder zu stärken; sie verfolgt eine Strategie, die es ermöglicht, alle Ebenen zu erreichen.
C.3: Bis 2030 fühlen sich 75% der Coaches und weitere Rollen im Betreuungsnetzwerk sicher, ihre Abteilung(en) für mehr Inklusion und bei Diskriminierungsfällen zu beraten.
C.4: Bis 2030 wird die gesamte PBS betreffend Diskriminierung in Zusammenarbeit mit einer externen und unabhängigen Organisation untersucht, mit Fokus auf strukturellen Rassismus. Aus den Ergebnissen der Untersuchungen werden Massnahmen abgeleitet.

C.1:
Bis 2030 wird ein Hilfsmittel mit Tipps und Tricks entwickelt, wie Pfadiaktivitäten für Menschen mit Behinderungen besser zugänglich gemacht werden können.
C.2:
Bis 2029 verfügt die PBS über die nötigen Ressourcen und das nötige Fachwissen, um die Diversität und Inklusion ihrer Mitglieder zu stärken; sie verfolgt eine Strategie, die es ermöglicht, alle Ebenen zu erreichen.
C.3:
Bis 2030 fühlen sich 75% der Coaches und weitere Rollen im Betreuungsnetzwerk sicher, ihre Abteilung(en) für mehr Inklusion und bei Diskriminierungsfällen zu beraten.
C.4:
Bis 2030 wird die gesamte PBS betreffend Diskriminierung in Zusammenarbeit mit einer externen und unabhängigen Organisation untersucht, mit Fokus auf strukturellen Rassismus. Aus den Ergebnissen der Untersuchungen werden Massnahmen abgeleitet.